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入职的时候签订了一份定向培养协议，培训期9个月，然后为公司服务半年，如果在此期间离职需要赔违约金吗？

其他 2023-01-12 20:36 人浏览
共2位律师解答
  • 法律分析：原则上服务期的违约金是按培训费用比例结算，也就是公司所述”按未满服务期限比例计算的部份费用“，而额外的”赔偿部分费用20%的违约金（含利息在内）“公司是无权要求你支付的。而具体的培训费用需要由公司举证，而按照协议，有两种情况，其一就是培训费用仅指学杂费，其二学杂费及其工资社保，这方面具体要看您如果去应付这个诉讼了，一般仅认定学杂费。而离职问题，公司无权限制你的择业权，即使你不选择赔偿，公司也无权限制，公司只能进行劳动仲裁，然后就涉及违约金的计算，具体计算如上回复内容。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2023-01-12 20:36

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  • 这种情况，如果违约，要给违约金的
    李晓光律师

    李晓光律师

    2020-05-18 08:25
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