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和公司签订了三年合同试用期为一年，在试用期三个月之后说我不合格，第二天不用来了，并且拒绝支付我第三个月工资，这种行为是否合法

其他 2020-05-21 17:06 人浏览

共8位律师解答

您好，根据您的描述，可以初步判定用人单位存在违法行为，您放心，劳动者一向是我国法律保护的重点对象，您正当维护自己法律权益的主张一定会得到支持的。您这里还存有相关合同是吗？您可以发给我让我审查一下吗？同时您一定要注意保留并收集相关对方违法行为的证据，证明您与对方存在事实上的劳动关系。之后您可以与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可，您也可以直接提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以起诉。您知道具体维权程序与注意事项吗？这些比较复杂，这里沟通效率低，建议您通过我的主页联系我详谈，我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。

丁嫣律师认证

2020-05-20 16:37

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您好，用人单位不能拖欠劳动者工资，您可以先和单位进行协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，如您需要法律帮助，您可以查看我主页信息与我联系，详细沟通一下，我会尽力维护您的合法权益。

杜红涛律师认证

2020-05-20 14:11

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你好，单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

邓普云律师认证

2020-05-20 14:47

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你好！《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一年是违法的！

程智华律师认证

2020-05-20 14:23

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首先三年合同适用期不得超过6个月，其次即使是适用期，公司解除合同，除工资外，还需支付补偿金

何正海律师认证

2020-05-21 17:06

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你好，用人单位这样做是不合法的，建议先和用人单位协商，协商不成可向劳动监察大队投诉，还可以申请劳动仲裁。

王凡律师

2020-05-20 15:46
你好，不合法。公司拖欠工资是可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委员会申请仲裁的，公司还有其他未缴纳五险、未经你同意变更岗位或者不提供工作条件的情况吗？如果有，你可以获得更多赔偿。但是仲裁是有时效的，避免超过时效难以维权。建议你尽快进入我的主页与我详细沟通，我会尽最大的努力维护你的权益。

郭庆梓律师

2020-05-20 13:58
你好，签三年合同试用期最长只有三个月，如果你从公司离职的话，公司应该将你的工资全部发给你，单位是不能克扣劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

杨谦律师

2020-05-20 13:12