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您好！单位以考核指标达成较差，对员工进行降级降职处理，但是员工不接受，理由是劳动合同(无期限）岗位变更了，单位安排了其他岗位，如果不上岗会按照旷工处理嘛？或者是单位把员工调离居住地到外地工作，员工不接受，也不上岗会按照矿工处理嘛？员工工龄15年，如果补偿是按照15年算还是12年？

其他 2020-05-22 13:20 人浏览

共10位律师解答

你好，公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。如果公司不续签合同，是要给你赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，公司给你购买五险了么？如果没有，你可以获得更高赔偿。具体情况你可以进入我的主页直接与我电话联系，我会尽最大的努力维护你的权益。

郭庆梓律师认证

2020-05-22 13:20

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你好，公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。如果公司不续签合同，是要给你赔偿的。如果您的工龄有15年，就按15年的赔偿。具体情况你可以进入我的主页直接与我电话联系，我会尽最大的努力维护你的权益。

丁嫣律师认证

2020-05-21 14:51

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您好，劳动合同只有双方自愿才可更改，若您不愿可以以对方无法提供劳动条件为由辞职并请求经济补偿，工龄算15年，您在这里描述的有点简略，请问您下一步的意向如何呢？我比较擅长这方面，您可以来电与我详细沟通，电话号码在我主页，希望能维护您的最大权益。

邓普云律师认证

2020-05-21 14:15

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你好，员工持续旷工单位可无经济补偿解除劳动合同。如果单位与劳动者协商一致解除劳动合同，须按工作年限一年补偿一个月工资

占传忠律师认证

2020-05-21 13:54

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按工龄15年给经济补偿。

朱红星律师认证

2020-05-21 14:36

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你好，可以申请劳动仲裁的

程智华律师认证

2020-05-21 15:48

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您好，根据您的描述，可以初步判定用人单位可能存在违法调岗的行为，您放心，劳动者一向是我国法律保护的重点对象，如果用人单位违法，您正当维护自己法律权益的主张一定会得到支持的。您这里还存有相关合同吗？有的话您可以发给我让我审查一下吗？同时您一定要注意保留并收集相关对方违法行为的证据，证明您与对方存在事实上的劳动关系。之后您可以与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可，您也可以直接提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以起诉。而至于您所问的不上岗会按照旷工处理吗，是会的；补偿金方面，算的是实际劳动年数，即15年。您知道具体维权程序与注意事项吗？这些比较复杂，这里沟通效率低，建议您通过我的主页联系我详谈，我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。

郭庆梓律师

2020-05-21 15:16
你好协商不成，可以劳动总裁的。

余婧怡律师

2020-05-21 14:46
你好，建议还是和用人单位协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。可以进入我的主页联系我，我会尽全力维护你的权益。

王凡律师

2020-05-21 14:45
你好，如果你不满意的话，建议先和公司管理人员沟通，如果不能协商一致，你可以申请劳动仲裁或者到法院起诉。建议不要私自不上岗。如果方便的话，你可以来电咨询，来电是免费的。

杨谦律师

2020-05-21 14:40