咨询详情

你好，请问一下公司没有缴纳保险，无故辞退，之前九个月没有签订劳动合同

其他 2020-08-07 14:50 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，搜集固定证据，申请劳动仲裁，请来电详询。
    韩委志律师

    韩委志律师认证

    2020-05-22 16:59

     咨询我
  • 积极收集证据，申请劳动仲裁维权。如果需要代写仲裁申请书或代理仲裁案件可以找我。
    唐海峰律师

    唐海峰律师认证

    2020-05-22 17:59

     咨询我
  • 你好，可以主张未签订书面劳动合同双倍工资。
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2020-05-22 17:13

     咨询我
  • 1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
    2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
    3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
    4、未交社保，可以要求补交或者折现。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-08-07 14:50

     咨询我
  • 《劳动合同法》
    　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
    　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    保险纠纷律师团队律师

    保险纠纷律师团队推荐

    2020-07-28 23:45

     咨询我
  • 　 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。单位辞退员工，员工可以根据辞退的原因要求单位支付经济补偿或者赔偿金，但是解除劳动关系之后，单位就没有义务继续给员工缴纳保险了，那么员工可以申请本人个人缴纳。在社区办理即可。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-05-27 10:30

     咨询我
  • 您好，未签订书面合同应支付双倍工资。社保问题可向社保部门举报。另，用人单位可能涉及违法解除劳动合同，可要求支付赔偿金。
    王佰光律师

    王佰光律师

    2020-05-22 17:06
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台天津律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部7个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
天津律师 天津保险纠纷律师 天津找律师
蓟州区律师 南开区律师 西青区律师 宁河区律师 静海区律师 红桥区律师 东丽区律师 河西区律师 河北区律师 滨海新区律师 宝坻区律师 北辰区律师 武清区律师 津南区律师
天津保险合同律师 天津保险赔偿律师
法律快车 > 法律咨询库 > 天津咨询 > 天津咨询 > 天津咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟