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请问一下，我前面上班的单位拖欠工资半年，去年七月份我辞职不干了，到现在工资没要上，给老板打电话他会答应说明天吧。然后就没下文了。关键是我没签合同，也没交社保，老板是特别不讲信用的那种人。我如何解决这件事。

其他 2020-06-17 11:45 人浏览
共6位律师解答
  • 到银行调你收到工资的银行卡记录，作为证据，申请劳动仲裁，一要求支付欠付工资，二要求支付未签劳动合同期间你全部应发工资的双倍工资，三要求补交工作期间的社保费，四要求支付欠付工资30%的赔偿金。
    李炎钢律师

    李炎钢律师认证

    2020-05-24 09:26

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  • 保留相应证据，向劳动监察大队反映或劳动仲裁委提起仲裁。
    赵增强律师

    赵增强律师认证

    2020-05-24 10:27

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  • 若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
    　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
    　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-06-17 11:45

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  • 相关法律依据:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
    第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-06-11 16:40

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  • 如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
    如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
    一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-06-03 14:31

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  • 可以考虑申请劳动仲裁处理
    张进军律师

    张进军律师

    2020-05-23 23:33
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