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销售十个月公司没有跟我签合同，疫情爆发，工程延期几个月，没有项目签约…现在老板以本人没有开单为理由辞退我，请问应该如何维护我的合法权益？

其他 2020-05-28 16:20 人浏览

共9位律师解答

您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张权益之日起向前计算一年。用人单位违法辞退的，劳动者可以主张经济补偿金。您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如您需要法律帮助，您可以查看我主页信息与我联系，我会尽力维护您的合法权益。

杜红涛律师认证

2020-05-27 14:30

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您好，您这边由于没有劳动合同，还有别的物品可以证明您与公司存在劳动关系吗，比如工牌、会议记录、同事的证人证言等，如果能证明存在事实上的劳动关系，公司随意辞退您是不合法的，您可以请求经济补偿金，如您还有其它疑问，涉及隐私不方便的话，详情您可以来电咨询，我会尽力帮助您。

邓普云律师认证

2020-05-27 14:18

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你好，建议你一定要劳动仲裁，没有签劳动合同是需要给付双倍工资的，建议你协商不成的话考虑走司法程序！我将竭力维护您的权利，如果您需要法律帮助的话，建议您直接和我联系！

程智华律师认证

2020-05-27 15:10

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当依照劳动法82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。具体问题也可以电话咨询我。

丁嫣律师认证

2020-05-27 14:50

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您好，您可以从第二个月起主张双倍工资，疫情爆发属于不可抗力，老板不能以此为理由辞退，您可以主张经济赔偿金，具体如何处理可以来电详谈，我会最大程度保障您的合法权益

郭庆梓律师

2020-05-28 16:20
你与公司之间的合同是怎么约定的呢？

吴天正律师

2020-05-27 20:21
你好，没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。

朱妮律师

2020-05-27 15:45
你好，没有签订劳动合同，根据劳动法规定是可以获得双倍工资的赔偿的，但是具体是否能够赔付还需要结合当时的情况来判断。请问你现在是否还保存着当时的工作牌或者工作服或者工作证呢？老板现在的辞退理由是可以理解的，但是他是否有跟你提及过调动岗位呢？你可以先向劳动监察大队投诉，请求帮助，或者直接走劳动仲裁程序，具体情况，你可以根据主页联系方式向我说明，希望维护你的权益。来电咨询是免费的。

杨谦律师

2020-05-27 14:46
您好，请问对方有没有给您缴纳社保呢?

法律快车律师团队律师

2020-05-27 14:13