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足疗店员工拔火罐把客人烧伤了，我和员工怎样分

其他 2020-05-28 15:40 人浏览

共8位律师解答

您好！您这边和员工是劳动关系，还是雇佣关系，如果是劳动关系的话，员工为客人服务时，属于职务行为，导致客人受伤的话，是店铺负责，如果员工有过错，您可以向员工追偿。如果只是雇佣关系，员工将客人烧伤，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。如您还有其它疑问，详情您可以来电咨询。

邓普云律师认证

2020-05-28 13:24

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你好，这个需要看是谁的责任的，如果是因为员工有过错的话，是属于员工承担大部分责任，你提供的器械是不是有问题呢，员工是不是有相关培训呢？您愿意的话你可以来电咨询我的，咨询是免费的，建议你和我说说详细的情况，我才好更好的维护您的权益。

程智华律师认证

2020-05-28 13:19

咨询我
您好，如果确实是员工有较大过错，那么员工应承担较大比例的责任。具体情况需要您进一步的详细描述我才能给您更专业的建议，如您需要法律帮助，您可以查看我主页信息联系我，我会尽全力帮助您。

杜红涛律师认证

2020-05-28 14:03

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您好，应当是足疗店先赔客人的钱。然后再看这次事故责任的大小，看是不是员工的操作问题，您在和员工商议赔偿问题。我的主页可以联系，我会全力为您解决问题！

查琪琦律师认证

2020-05-28 14:35

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你好，请问你是老板吗？是由于客人体制原因还是员工的重大过错导致的呢？这边需要你具体描述一下，如果你方便的话可以来电咨询，希望能够帮助到你

钱志强律师认证

2020-05-28 15:40

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您好，用人单位首先要承担赔偿责任，赔完之后向有过错的员工追偿一部分。有细节需要了解可以详聊。

丁嫣律师认证

2020-05-28 13:24

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你好，店家首先给客人理赔，理赔完毕可以找员工追讨的。

王凡律师

2020-05-28 14:21
你好，请问员工签订了劳动合同吗？如果签订了劳动合同，并且烧伤是因为员工自身的过错，可以按照劳动合同约定要求员工赔偿经济损失，具体可以从工资中扣除。如果仅仅只是雇佣关系，当员工因故意或者重大过失致人损害的,应当与你承担连带赔偿责任。你承担连带赔偿责任的，可以向员工追偿。请问烧伤是怎样造成的呢？是员工故意或者重大过失造成的吗？具体如何追偿，需要结合当时的情况来确定，因此，建议你在方便时可以跟我打个电话，与我详述更多的缘由，我才能给你较为明确的答复。来电咨询是免费的。

杨谦律师

2020-05-28 13:24

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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