你好，我想咨询一下，我公司近几年都在以不同方式的裁人，精减员工，表面是调整岗位，实则变相裁员，现在领导口头通知我要给我调岗，我不同意，领导就强行调岗，我要是不到新岗位工作就说我是旷工，三天后可以开除，逼迫我到新岗位工作，我合同上是锅炉组长，拿着司炉特种证和水处理证，现在要把我调到生产线的普通生产工，工作强度增加了很多，工资不变，我现在应该怎么办？能拒绝不去新的岗位吗？麻烦您帮帮我，在此给您深深的鞠躬了！
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2020-05-28 23:44
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共3位律师解答
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劳动者对调岗不同意的，可以收集好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
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