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7月29日开始工作，9月29日工伤，没有签劳动合同，一直没上班到下年5月19日，怎么样算赔偿没签劳动合同几个月

工伤赔偿 2020-06-05 21:06 人浏览

共7位律师解答

在工作期间，或者在上下班途中发生己方非主要事故责任受伤的，可以视为工伤。你可以要求用人单位到人社局申请工伤认定、劳动职业能力鉴定，用人单位不给你申请的，你可以自行申请，或者由律师代为申请。至于赔偿多少，需要根据个体的差异和案件的具体情况来进行相应的计算。

林振富律师

2020-05-29 00:35
在工作时间、工作地点，因工作原因造成的伤害属于工伤，发生工伤，先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题，去申请劳动仲裁，要求按工伤等级支付相关工伤赔偿金；工伤维权程序比较复杂，如果自己不熟悉，建议委托律师代理。

孟翔律师认证

2020-05-29 06:04

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你好！详细情况是怎么样

刘斌律师认证

2020-05-29 09:37

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要看上班期间的具体工资标准

王小超律师

2020-06-05 21:06
你好！如果没有签劳动合同，可以要求未签劳动合同二倍工资差额的经济补偿金。

梁泽颖律师

2020-05-29 15:24
你好，先去当地社保部门申报工伤。

周军律师

2020-05-29 15:23
尊敬的求助人，您好，根据你向我咨询的问题，你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2020-05-29 12:13