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您好，我在一家私人单位上班三个月，没有签订劳动合同，中间老板各种无理要求，加班，提前一个月提离职，走的时候工资不给我一次性结清，我可以要求她支付我后两个月的双倍工资吗

其他 2020-06-04 09:48 人浏览

共8位律师解答

未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2020-06-04 09:30

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那要看你们是什么时候解除的劳动关系，有没有签离职协议。而且你没有签合同时可以要二倍工资赔偿的。

王俊颖律师认证

2020-06-01 16:11

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未签订劳动合同，你可主张两个月的双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁

杨学春律师认证

2020-06-01 16:00

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根据《劳动法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

章敏律师

2020-06-04 09:48
您好，根据法律规定及您所描述的情况，未签订劳动合同可以要求支付后两个月的双倍工资。

许睿典律师

2020-06-01 16:58
您好，根据您的陈述，是可以的，建议您申请仲裁

付新岭律师

2020-06-01 13:48
您好，可以要求的，没过诉讼时效呢，可以要求支付未签劳动合同的双倍工资。

闫猛律师

2020-06-01 09:58
没有签劳动合同，可以要求支付双倍工资。

程相凯律师

2020-06-01 06:29