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因请假半月还在实习期，但是已签订合同，公司单方面通知解除合同，有补偿吗

其他 2020-06-02 14:40 人浏览

共5位律师解答

您好，　劳动合同公司单方面解除，如何处理分以下情况：　　一、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等，用人单位提出解除劳动关系的，无需支付经济补偿。　　二、用人单位非过失性辞退或经济裁员，需支付经济补偿金。用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限，每一年按一个月工资的标准支付。　　三、用人单位违法解除，需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者，没有任何合法理由或者理由不成立，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，按劳动者工作年限每一年按二个月工资的标准支付。如您还有其它疑问，详情您可以来电咨询。

邓普云律师认证

2020-06-02 14:40

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你好，是可以有补偿的，你方便的话可以把合同发过来给我看一下，详情可以来电咨询，我会逐一为你解答，希望能够帮到你

钱志强律师认证

2020-06-02 14:15

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你好，是有经济补偿金的！！你愿意的话你可以来电咨询我的，建议你和我说说详细的情况，我才好更好的维护你的权益。

程智华律师认证

2020-06-02 14:31

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您好，要看看公司解除你的理由是什么，看看是否违反了公司的规章制度，如过没有违反，那么对方就应该继续补偿

丁嫣律师认证

2020-06-02 14:26

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您好，公司无故解除合同应按经济补偿金的标准支付2倍的赔偿金，若有需要，可以来电详谈

郭庆梓律师

2020-06-02 14:12