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我是一名在校大学生,今年因为疫情影响,不能去学校,就想着找一份工作,看到一家新公司招人事就来面试了,入职的时候说必须有一个公司工作的电话,于是要求办了一张联通卡,充了200块钱,是99的套餐,还要求绑定花呗冻结三百多,工薪说着是5600,结果是有责,一个月要招20个人才能拿到5600,没招够就按人头算,不让我们面试,所以要抽我们提成,也不教我们,有额外补贴500加话费200,但是要做满一个月,每月15号才发工资,同事有将近20人是人事的,而且都只在boss直聘上招聘,其他软件我也试过,但是都不通过。在职的根本没人能完成他的要求。我想辞职,但是觉得很亏,花呗冻结的三百五十多是和电话卡绑定在一起的,如果那张联通卡不用就要每个月扣我30块钱,一共12个月。电话卡的钱也不知道拿不拿的出来。现在就是很冤。他这种工薪制度我可以要求赔偿什么的吗?之前也是招了很多人大多都离职了,就是因为他的工薪制度,根本不可能达到要求。我该怎么样维护我的权益?

行政诉讼 2020-06-02 14:51 人浏览
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