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我和公司签了合同，是不交社保的、现在被公司开除，给出的理由我不服从公司领导安排，说我迟到早退，还有被公司客户投诉，给公司造成影响，但是不给我开任何证明

其他 2020-06-08 16:59 人浏览

共6位律师解答

你好，公司合同是否约定迟到早退违反规定，你是否确实迟到早退，是否真被投诉？如果以上属实，那么不好证明公司有错，你就没有补偿。如果公司就是针对你恶意裁员，那你可以申请劳动仲裁。你直接打我电话，如果合适的话，我给你写个仲裁申请书

丁嫣律师认证

2020-06-08 11:55

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如你所述，需要看是否存在严重违反公司制定的劳动纪律的行为。公司依据劳动纪律进行处理的前提是，劳动纪律首先要合法制定，进行公示，才能作为处理的依据，否则单位单方擅自解除的，属于违法行为，你可以主张经济赔偿金。

王建峰律师认证

2020-06-07 22:07

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您好，社保是国家强制缴纳的，您与单位约定不交社保的内容是无效的，单位应当给您交社保。您可以要求单位补缴。如您还有其他疑问或需要法律帮助，可以查看我主页信息与我电话联系，我会尽全力维护您的合法权益。

杜红涛律师认证

2020-06-08 12:18

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您好，贵公司的做法是不合法的。您是可以去劳动监察大队投诉，或者去劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，您是可以去法院提起诉讼。

钱志强律师认证

2020-06-08 11:33

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你好请问你工作了多久

刘琬琳律师认证

2020-06-07 20:31

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你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况你可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护你最大的权益。

郭庆梓律师

2020-06-08 16:59