咨询详情

我是一名大二学生,暑期在一电商公司做兼职,当时入职未签订劳动合约只在口头做了关于工作时间及薪资的约定,但是在工作了十天后公司在没有任何理由的情况下解雇我,并且不付工资。不付工资的理由是暑期工有两个月的试用期,请问我可以用什么方式来维护我的权益呢?

其他 2023-01-10 01:34 人浏览
共4位律师解答

  • 法律分析:暑假工如果与用人单位签订了劳动合同的,可以到劳动部门投诉或着申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话可以向法院起诉。
  • 双方协商不成,可以向劳动仲裁申请
  • 收集欠款证据,上法院起诉
  • 你可以向当地的劳动人事监察大队进行举报。
    【追问】邓律师您好!如果我们向劳动人事监察大队举报需要带相关证据和材料对吗?工作时间表、公司工作牌、入职的聊天记录这些证据我都有保存请问能用得上吗?
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台三明律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中