您好，请问如果比如说国庆是法定国家八天，然后上班时间实际是出勤17天，加在一起的话就是17天+6天左右，23天左右的出勤率，然后如果说我在这上班的17天之内请了假的话，他算工资的话是用底薪÷23天的出勤率还是÷17天的实际出勤率按法定来说的话，他应该是要把法定的几天假一起算进去，用底薪去÷23天再来✖️请假天数吧，现在公司按实际出勤17天，用底薪➗17天是不合劳动法规定的吧

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