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公司现在推行了这样的制度,请问符合法律规定吗?1,严肃工作会议纪律并严格执行。所有会议不得无故缺席,不许迟到。会议提前5分钟开始签到,未经请假获批缺席会议人员每次罚款300,迟到人员每次罚款200。(本次会议开始执行)2,项目如期验收不达标,分清责任,按责任落实绩效考核。产生损失由行为方个人负责,经济损失超过10000元按照重大责任处理,个人承担损失责任,人事部门辞退。近期发生的几个项目验收不通过的情况,经济损失个人承担,另外需承担行政处罚500元。3,公司反馈的工作安排,需要对接到位,及时反馈。24小时不处理反馈就当作没处理对待。不反馈,不处理,不执行的,按照每次200-1000元处罚。4,前期每月绩效考核结果个人签字确认,部门负责人与人力行政部安排落实。5,涉及到的处罚项,由人力行政部出具罚款确认单,本人签字后交由财务部于当月工资中扣除罚款。

离婚 2020-06-20 14:14 人浏览
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  • 你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
  • 你好,企业部能对员工实行罚款。
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