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您好，我想请问一下如果签订了固定期限聘用合同，同时在入职前有进行免费培训，那么合同未到期之前想辞职，提前三十天提交辞职申请可以辞职吗？还需要缴纳违约金吗？

其他 2023-01-09 19:08 人浏览
共3位律师解答
  • 辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职。
    现在的《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：
    (一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;
    (二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;
    (三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-01-09 19:08

     咨询我
  • 你好，根据你以上所述，提前一个月申请辞职，建议双方协商的
    王丽侠律师

    王丽侠律师

    2020-06-18 08:47
  • 你好，一般情况下是可以的。
    马磊律师

    马磊律师

    2020-06-18 08:02
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