律师您好：近期公司因员工离职率较高，要求员工签署劳动合同的补充协议，约定员工提前三个月申请方可离职。请问，如果签署了，个人在离职时违反此约定需要承担什么样的法律责任？劳动法规定，劳动者书面提前30日告知公司即可离职。所以，补充协议是否违法劳动法，当然无效？因为网上有信息说私法领域，“约定大于法定”，所以有了上述疑问。

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