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我跟一个私人老板，开前四后八！4.9号――6月15号开两个半月，白天拖沙石料，晚上拖土！正常15号辞职，拖欠我，恶意少我工资！没有签劳动合同，找劳动仲裁也管不了，为了工资告他，也没有那个条件，他说他是个人招聘，推脱责任，工资算得很少！还等下个月15号，才拿到该怎么办？

仲裁 2020-06-23 15:52 人浏览

共10位律师解答

您好，请问是否签订了劳动合同？公司拖欠劳动者工资是违反劳动法的行为，建议您先和单位协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉，或者起诉。我的主页可以联系，我会全力为您解决问题！

查琪琦律师认证

2020-06-23 11:40

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您好，没有劳动合同的话，只能算是劳务雇佣关系，对方少你工资，你要么和对方协商，要么起诉对方，如果又不愿意起诉又协商要不到钱，只能自认损失了。

邓普云律师认证

2020-06-23 10:12

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您好。如果不属于劳动关系，就只能通过主张债权来要工资了。协商不成，可以通过诉讼来维权。如果您有比较多同样情况的工友，可以一起委托律师去处理。

钱志强律师认证

2020-06-23 11:00

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你好，单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报。

杜红涛律师认证

2020-06-23 11:00

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你好，如果以上方式都无效的话，建议起诉解决，可以要求诉讼费和律师费由对方承担。

程智华律师认证

2020-06-23 11:02

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你好，建议相互协商以解决问题，是在不行再走诉讼仲裁。

丁嫣律师认证

2020-06-23 15:52

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你好，公司的行为显然已经违法，你可以首先和公司协商按照你正常的工资予以支付，如果协商不成，可以提起劳动仲裁和劳动诉讼。请问公司有没有给你交社保？这些都会影响到你的赔偿金额。如果没有劳动合同，对方可能会否认你们之间的劳动关系。你需要收集证据去证明你们之间的劳动关系，比如你的打卡记录、工作聊天记录、工资发放记录、工作服等。这些证据收集起来很麻烦，如果遗漏将对你不利，甚至你没法得到赔偿。建议你委托律师帮你收集证据，有利于维护你的合法利益。

郭庆梓律师

2020-06-23 11:42
你好，可以提起法律诉讼。请问当时是否有聊天记录呢？这里沟通效率较低，你若方便，可以与我详谈，了解更多的内容和细节，才可以给你一些指导和建议，希望维护你的权益。

杨谦律师

2020-06-23 10:52
你好，因为没有签订劳动合同，双方不是劳动关系，劳动仲裁的确管不了，你可以走法律程序的，具体情况可以和我来电免费咨询。

王凡律师

2020-06-23 10:31
你好这个建议保留相关证据的。

余婧怡律师

2020-06-23 10:23