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18年五月十级工伤19年九级工伤合同期满离职单位该如何赔偿

工伤赔偿 2020-06-27 14:02 人浏览

共9位律师解答

先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿。伤者可争取伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、停工留薪期工资、伙食补助等多项款项，工伤赔偿项目很多，建议你在当地律师帮助下处理。

孟翔律师认证

2020-06-23 16:40

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您好，请问您这边具体想咨询的情况是什么呢

广东三佛所律师认证

2020-06-23 16:50

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委托律师处置。18年五月十级工伤19年九级工伤合同期满离职单位该如何赔偿

邹强主任律师律师

2020-06-27 14:02
1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%） 2、住院伙食补助费：住院天数×100元/天×70%（社保支付） 3、交通费：300-1000（社保支付） 4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付） 5、护理费：住院天数×100元/天（单位支付） 6、一次性伤残补助金：本人工资×7个月（社保支付） 7、一次性医疗补助金：本人工资×1个月（社保支付） 8、一次性伤残就业补助金：本人工资×4个月（单位支付）备注说明: 1、“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资； 2、如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担； 3、如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。

万林律所律师

2020-06-24 09:35
尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2020-06-23 17:22
一次性伤残就业补助金按九级赔偿

王小超律师

2020-06-23 17:21
你好，期满不续签解除可以要求补偿金；工伤部分要结合你有的相关材料具体分析。

段兰律师

2020-06-23 16:42
你好，请简单阐述您的诉求

陶雄利主任律师

2020-06-23 16:37
你好，具体需要了解案件详细情况才可能给您专业的意见

然铨律所律师

2020-06-23 16:37