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合同期满,公司同意续签并给予升职加薪,但合同内容条款变更,劳动者拒签,可否申请经济赔偿?

其他 2023-01-09 10:09 人浏览
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  • 续签合同工作地点发生变更,员工拒签,可否要求公司给予经济补偿需根据变更地点确定,具体如下:
    1、公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的;
    2、若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的,合同都是具有相对性的,劳动法对续签劳动合同没有具体规定,但一般理解是续签的合同跟前一份合同应该是一致的,关键性条款不能发生变更,否则视为签订全新的劳动合同,工作地点的变化是可以视为关键性变更的,员工可以拒绝,而且认为公司不续签,这样就属于劳动法规定的劳动合同到期不续约的情况,这种情况是可以要求经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,该工资是过去12个月全部工资的平均。
  • 如果有证据证明劳动者拒签的,无需支付经济补偿
  • 你好,请简单阐述您的诉求
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