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您好，我想咨询一下！我是大四学生，去年去一家公司实习了几个月。未签任何合同，现在已经离职了但是没办理离职申请直接走了，这种情况会影响我入职下一家公司吗

其他 2020-09-15 07:03 人浏览

共7位律师解答

劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。

根据《劳动仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律快车咨询顾问

2020-09-15 07:03

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劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台特邀律师推荐

2020-09-11 17:57

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劳动者离职，用人单位应当一次付清工资，用人单位违法规定没有支付工资的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”

平台法律顾问团队官方

2020-06-30 02:54

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这种情况下不会影响，不过在上个公司的工资应该结算。

陈贵兵律师

2020-06-25 07:21
如果入职时单位要求提供离职书肯定是会有影响的。

张鑫麒律师

2020-06-24 17:38
你好！请问你入职的时候办了一些什么手续？

罗立律师

2020-06-24 16:52
你好。可能会影响下一家单位入职

法律快车律师团队律师

2020-06-24 16:50