一个汽车配件厂，我想去那打暑假工，合同上写着是干满三个月才可以离职，但是我只能干两个月，走的时候提前半个月提交离职报告，如果领导不同意的话，月底我直接走人用会不会赔偿违约金或者是厂子直接扣我一部分工资啊？

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