员工于2018年3月12日入职，入职时签订了一年的劳动合同，2019年3月12日到期，未续签合同，员工于2020年3月31日提出离职申请后离职，于6月申请劳动仲裁要求支付双倍工资，公司是否应该支付双倍工资？若支付双倍应支付多少？
仲裁
2020-06-29 14:33
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你好，具体要看案件情况。
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这种情况，不符合要求双倍工资的条件。
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