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我想咨询一下派遣员工与派遣公司签订了劳动合同在用工单位被动调岗降薪，得知调岗事宜后期间多次与用工单位领导沟通不同意调岗，但是公司没给我签任何同意的协议的情况下，直接发了OA要求我去新的岗位。为防止公司说我旷工，迫于无奈就去了新的岗位，但仍然跟公司协商不同意调岗的事情，最后没协商成，就离职了（离职的理由是被动调岗），但公司开给我的证明是因个人原因，且离职的岗位是新岗位。这种情况下我可以劳动仲裁请公司给我补偿金吗？

仲裁 2020-07-06 12:44 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。此种情况公司是要给补偿金的，但是如果是你主动提辞职，一般是没有补偿金的。当然你也可以去申请劳动仲裁试一下。如你还有问题，可以提供更多细节，我将尽可能的帮助你。
    钱志强律师

    钱志强律师认证

    2020-07-06 12:44

     咨询我
  • 您好，可以与单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2020-07-02 10:28

     咨询我
  • 您好，收到了您的咨询。这种情况，可以劳动仲裁请公司给您补偿金的。
    程智华律师

    程智华律师认证

    2020-07-02 10:32

     咨询我
  • 您好，可以的。我的主页可以联系，我会全力为您解决问题！
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2020-07-02 10:46

     咨询我
  • 你好，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，具体情况可以和我联系沟通，我会尽全力维护你的权益。
    王凡律师

    王凡律师

    2020-07-02 10:59
  • 你好，员工因个人原因辞职的，是拿不到经济补偿金的。是否留有证据证明你是因为不同意调岗，而不是个人原因？公司这样做就是想要避免给你补偿金！这种情况，律师介入是比较快捷高效的，如果有需要随时与我联系，希望可以帮助你维护自己的合法权益！
    郭庆梓律师

    郭庆梓律师

    2020-07-02 10:25
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