本人于2013年12月入职，先后从事售后内勤，后公司调岗电商经理，于2019年4月公司以效益不好为由，调岗内勤主管级别，月薪6000元，降薪1000元，于2020年5月公司以违反公司规章制度为由解除劳动合同，立即解除合同，没有提前三十日通知，解除劳动合同已签，5月工资已扣2000，未直接造成经济损失，串货销售也是由老板批示邮件才发的货。且发生串货后才有的，禁止员工个人第三方网络销售规定，当时双方友好沟通一个月后重新入职，双方沟通一个月后重新入职才签订的解除合同，现未履行，由于公司切换经营者，2019年9已改名并且重新签订一年期间合同，无法按从入职时间到现在计算赔偿，人事交谈赔偿一个月薪资，认为辞退补偿不符合规定的，请求律师给与建议

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