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我租的门面合同到期一个多月了，疫情期间没有生意还欠四个月租金，我已搬离门面，现在门面已租给别人，我还需要为欠下来的四个月租金负法律责任吗？

其他 2020-09-06 14:38 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，你欠的租金是合同到期前的还是合同到期之后的？合同到期之后的租金你可以少付，具体怎么处理，你们可以协商，协商不成的话要去法院起诉解决。方便的话和我详细说明一下你这个租金到底是怎么产生的，我帮你想想办法。
    郭庆梓律师

    郭庆梓律师认证

    2020-07-03 15:41

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  • 递增：按上一年度所实缴的租金金额来增加10%。
    增加：按第一年度所实缴的租金金额来增加10%。
    知足吧，一般很多都不会写百分比的，就是随行就市。感觉甲方很人道的。
    谁起草的合同谁有利，永远遵循这一条。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-09-06 14:38

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  • 当事人对于租期没有约定或者约定不明确的 依照本法第61条仍然不能确定的，视为不定期租赁，当事人可以随时解除合同。但是出租人应当在解除合同之前的合理期限内通知承租人。租赁合同履行期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人未提出异议的，原租赁合同继续有效，但转为不定期租赁
    综上所述，你与出租人订立的租赁合同到期后，你继续使用租赁物 也就是房屋，出租人未提出异议的，原租赁合同继续有效 但是转为不定期租赁 当事人可以随时解除租赁合同
    但是出租人应当在解除合同之前的合理期限内通知承租人，以给承租人一定的时间搬家。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2020-08-27 14:14

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  • 劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果：
    1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。
    2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。
    3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
    《劳动合同法》
    第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    平台特邀律师律师

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    2020-07-30 11:13

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