我在某一个公司上班6月16日开始培训培训到6月30日结束然后开始正式上班但是并没有签劳动合同公司说的是要压半个月工资也就是我干到7月15号左右如果直接辞职走人该公司不会发就半个月的工资只发培训费用该公司这样做合理不？重点是没有签劳动合同但是我要求该公司支付培训费用以及该月的15天的工资一起发可以吗？还有就是在没有签劳动合同的情况下扣了员工的工资合理吗？该公司这样做合不合理该公司在没有签劳动合同的情况下继而让我们继续在这公司上班并且没有说明工资情况以及上班时长假如我现在走了是不是一天的工资都没有了主要是这个原因我可以申请辞职走人吗？并且要支付该员工的培训费用以及这7月15号之前半个月的工资我想咨询的也就是假如我现在辞职走人该公司不发这个月的工资我可以申请劳动仲裁吗？还有在不具备劳动合同的情况下扣员工工资合理不？

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