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在用人单位从事养生技师服务工作,因突然怀孕,向所在单位先申请病假后晓得怀孕向单位申请离职,单位要求扣除培训期间的培训费和保底期间的违约金,请问公司这样扣我工资合理吗?

离婚 2020-07-06 19:28 人浏览
共2位律师解答
  • 若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
  • 员工在怀孕期间未为单位提供劳动,员工请假是按照正常员工请假,单位是不需要为员工支付请假期间的工资的。但是单位不得以此扣除员工以往工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
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