您好，我想问下我们单位最近在竞聘上岗，不成功的人会被辞退，仅按照最低工资标准补偿三个月，请问合理吗？之前还拖欠了三个月工资未发，今年一直没有签合同，2015年8月下旬9月初上班的，但一直为给交五险一金，直到2016年9月才交，请问合理吗？可以要求赔偿吗？而且2020年4月、5月、6月这三个月的实发工资仅1100左右可能低于最低工资标准，怎么处理？要是寻求仲裁或者法律帮助胜算大吗？麻烦您了，谢谢您。

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