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第二条乙方承担的劳动内容、要求为：在甲方公司或甲方管理的工程项目负责工作内容。 第三条乙方提供劳动的方式为：按照甲方的要求提供劳动。 第四条乙方认为，根据乙方目前的状况，能依据本合同第二条、第三条约定的劳动内容、要求、方式为甲方提供劳动，乙方也愿意承担所约定劳动。 第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保守义务的商业秘密包括但不限于：乙方服务的工程所涉及资料及乙方所参考或应遵守的各项制度。 第六条甲方支付乙方劳动报酬、经济补偿金的标准、方式、时间： 1、综合报酬：试用期为元/月，试用期满后为元/月【综合报酬包括但不限于乙方正常工作时间的基本工资，基本工资为工作（总部或项目部）当地市的最低工资标准，即为元/月；每月最高出勤天的加班费（即带薪假期每月天。比如带薪假期每月4天，365/12-带薪假期每月4天=26.417；随着带薪假期天数的变化而变化，计算公式以此类推）、每年高温月份的高温补贴等全部相关的劳动报酬；未缴住房公积金补贴，以后如有关部门强制要求参缴住房公积金，则甲方应缴部分费用将从乙方综合报酬中扣除；女同志享有按国家规定的带薪产假、哺乳期；男同志陪产带薪假按国家规定为7天；男、女同志的带薪婚、丧假按国家规定为3天，婚丧假加1~2天的路程假；其他假期未达到国家规定的部分天数，甲方已在综合报酬中计发加班费，乙方承诺不再要求甲方额外补偿；非因工受伤或生病医疗期工资】。甲方按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳乙方社保。 2、经济补偿金：（试用期元/月，试用期满后元/月。）。如甲方提前解除劳动合同、终止合同时，甲方发放的这些补偿金作为甲方提前支付给乙方的经济补偿金。经济补偿金如没有重大违规、重大失职、拿回扣或者态度恶劣者，中途辞职、辞退也发放，如有重大违规、失职、拿回扣等违法违规违纪行为、失职还态度恶劣者，将扣除经济补偿金且公司将追究相应的损失。如有发放，乙方承诺认同此为甲方提前发放的经济补偿金和赔偿金，在甲方以后解除或终止合同时，乙方承诺不再要求甲方另外支付经济补偿金和赔偿金。 3、当月综合报酬及经济补偿金统一在下月15日前发放，新员工前三个月的经济补偿金，已入职的员工每年年初前三个月的经济补偿金，在次年的4月10日前统一发放；中途辞职、辞退如没有重大违规、拿回扣或者态度恶劣者也发放；如有重大违规、失职拿回扣或者态度恶劣者，将扣除这三个月的经济补偿金。 4、如乙方的能力能得到甲方的认可，达到甲方的管理目标，在项目利润允许的情况下，甲方可逐年提高乙方的报酬。 5、乙方如能完成本职工作和继续受聘于甲方，每年可从甲方预支相当于乙方1个月工资的经济补偿金，甲方可以视情况在平时或每年中秋、年终时预先支付相当于1个月以上的薪金的经济补偿金给乙方，作为甲方如提前终止、解除劳动合同应付的经济补偿金/赔偿金。如有发放，乙方承诺认同此为甲方提前发放的经济补偿金和赔偿金，在甲方以后解除或终止合同时，乙方承诺不再要求甲方另外支付经济补偿金和赔偿金。 6、如乙方工作能力甲方认为乙方达不到甲方要求，或有严重失职甲方可随时辞退乙方，或劳动合同等客观因素发生重大改变，甲方只需提前3天通知乙方交接工作、资料，乙方认可已提前领取因不胜任工作或劳动合同客观因素发生重大变化而发放的经济补偿金/赔偿金，甲方不用因此对乙方作出任何补偿/赔偿；乙方因严重失职被甲方辞退，甲方可扣回已发的经济补偿金。 第七条乙方要求甲方提供服务期间的伙食及住宿条件，甲乙双方同意甲方按500元/月的标准有偿提供，甲方应向乙方收取的该500元/月的伙食及住宿费用作为甲方发放给乙方的津贴。双方同意免除办理津贴的发放及伙食、住宿费的收取工作。 第九条甲方可在合同期内单方面解除本合同，只需提前3天通知乙方即可；乙方可在合同期内单方面解除本合同，经甲方同意后，在3-30天内完成移交工作，必要时需附书面说明，如乙方不配合或不完成移交手续，给甲方造成的一切损失由乙方负责赔偿。 第十一条因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，任何一方均有权向用工所在地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 第十二条本合同为便于管理而订立，乙方已知悉并接受甲方代表实际用工主体签订本合同，确认不以签约人身份问题主张实际用工主体未与乙方订立劳动合同。 这份合同是否是违反劳动合同法呢？因甲方已在综合报酬中计发加班费，那就是说，我让您加班到几点就加班到几点。是否没有按劳动法进行呢，如果打官司。会不会输，或者是拿不到工资。因为我们谈的工资是9500，然后被他们拆分为综合报酬及补偿金。

其他 2020-07-10 09:19 人浏览
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