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工伤鉴定九级，拿到工伤鉴定结论书，后来的流程是怎么走？

其他 2020-07-11 21:23 人浏览

共15位律师解答

工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题，去申请劳动仲裁，要求按工伤等级支付相关工伤赔偿金；工伤维权程序比较复杂，如果自己不熟悉，建议委托律师代理。

孟翔律师认证

2020-07-10 08:56

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要看你们后面打算干什么啊，如果不跟公司再上班了，就解除劳动关系，按工伤保险条例拿各项补偿金

胡小蓉律师认证

2020-07-10 08:53

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你好，你可以简单的诉说您的诉求

刘斌律师认证

2020-07-10 09:31

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情况如何，公司愿意赔偿吗？

广东三佛所律师认证

2020-07-10 08:59

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协商、索赔。仲裁、起诉。工伤鉴定九级，拿到工伤鉴定结论书，后来的流程是怎么走？

邹强主任律师律师

2020-07-11 21:23
你好，工伤九级赔偿19个月平均工资，加上误工费，伙食费。

周军律师

2020-07-10 11:38
可以申请劳动仲裁要求补偿。

段兰律师

2020-07-10 11:27
尊敬当事人您好，根据您陈述的情况可以要求用人单位赔偿！

梁红艳律师

2020-07-10 10:28
你好，先可以协商处理，不行就申请劳动仲裁

廖柳生律师

2020-07-10 09:38
你好，是否有和公司签订合同或购买社保

陶雄利主任律师

2020-07-10 09:26
协商不了可以提起劳动仲裁

王小超律师

2020-07-10 09:11
工伤赔偿是以本人工资为标准计算的，单位应赔偿医药费、误工费、护理费、交通费、伙食补助费、营养费等费用外，合同期满终止，或者本人提出解除劳动，单位还应支付支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

林振富律师

2020-07-10 09:07
1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%） 2、住院伙食补助费：住院天数×100元/天×70%（社保支付） 3、交通费：按实际发生（社保支付） 4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付） 5、护理费：住院天数×100元/天（单位支付） 6、一次性伤残补助金：本人工资×9个月（社保支付） 7、一次性医疗补助金：本人工资×2个月（社保支付） 8、一次性伤残就业补助金：本人工资×8个月（单位支付）备注说明: 1、“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资； 2、如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担； 3、如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。

万林律所律师

2020-07-10 09:04
你好，可以委托律师介入处理

然铨律所律师

2020-07-10 08:52
伤鉴定九级，后来的流程是怎么走？详细情况

唐程义律师

2020-07-10 08:51