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我签订的实习协议书里主要有下面七项。实习期限，实习岗位，实习工资，甲方责任，乙方责任，保密协议，违约责任。乙方责任里有写如果因为特殊情况需要提前离职，需要工作交接，签订提前解除协议书。这样我按规定提前离职算不算违约。

其他 2020-07-14 21:44 人浏览
共3位律师解答
  • 违约责任的承担方式，我国《合同法》规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的； (二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (五)劳动者被依法追究刑事责任的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-07-14 21:44

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  • 用人单位或劳动者违约的，应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的，用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-07-14 21:23

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  • 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    合同纠纷律师团队律师

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    2020-07-14 21:17

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