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我是在一个教育培训机构上班,入职的时候谈的是年薪12万,也就是每个月1万,后面入职后说是要带的学生成绩平均分79,压了每个月1千也就是一年压了1.2万,后面我成绩带了一个班79一个班76,离职的时候说我的押金可能会不会退,我说押金不退肯定不合理,结果后面我一直等押金的事,结果和我同时其他离职所有的老师押金都退了,就我一个人的没退,他们成绩都还没我带的好,我找机构要了三四次押金,都说不给我退,我现在应该咋样维权?

教育 2020-08-08 12:50 人浏览
共2位律师解答
  • 维护劳动者合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
    工会可以直接出面同用人单位协商解决,或者协调劳动保障监察部门解决;需要打官司时,工会还会提供专业法律援助。
  • 可以请当地劳动保障部门给予帮助。县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局,下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》,该《条例》第十条第二、第三款分别是:检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为,农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。
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