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您好，本人试用期内离职，公司却恶意克扣工资，只发放工资的75%，请问合法吗，能申请劳动仲裁吗

仲裁 2023-01-07 06:58 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动者试用期内离职的，应当支付工资。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
    根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-01-07 06:58

     咨询我
  • 你好，这种情况能申请劳动仲裁。
    张鑫麒律师

    张鑫麒律师

    2020-07-22 14:16
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