咨询详情

我是一名暑期工，在签合同时有一份额外的暑期工合同，上面写的条款有“必须工作到2020/8/25，否则在工资里扣除1000元”，但我现在想离职，不知这个条件是否有效。

其他 2023-01-07 06:42 人浏览
共1位律师解答
  • 暑假工合同没到期是否可以辞职，要分情况而定：
    1、如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的；
    2、如果讲清楚了，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同，可以离职。
    主动辞职者将无法申领失业保险金。根据规定，这里的失业要求是非因本人意愿中断就业，也就是终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的人员。劳动者提出辞职的不属于非因本人意愿中断就业的范围，所以无法享受失业保险金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-01-07 06:42

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台重庆律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 重庆咨询 > 重庆咨询 > 重庆咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟