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律师好:我是一名维修工,在一家公司上班三个月,第一个月未开工资,第二个月我提出辞职,第三个月停职了,工作期间有生活费借资,停职后一个多月后还未开资,工资是按维修单数量算,未签劳动合同,能要求公司赔偿我未签订劳动合同工资差额的双倍工资吗?

其他 2020-07-22 18:37 人浏览
共4位律师解答
  • 未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
  • 您好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年还未与劳动者签订劳动合同的属于违法行为,您可以要求用人单位每月支付您双倍工资
  • 如果你有证据能证明你们之间有劳动关系的可以申请的
  • 您好,首先要证明您与该公司存在劳动合同关系,如社保、工作记录、接受对方的管理、工牌等,证明存在劳动关系后可以要求双倍工资。
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