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我爸爸去年脑子静脉出血住院，没有后遗症，又在公司工作一年，好像没签合同，，现在公司以他身体原因劝退他，让他辞职，说会补偿他一年社保，我爸爸在厂子工作15年了，该怎么办

其他 2020-07-24 00:01 人浏览

共5位律师解答

您好，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

魏涛律师认证

2020-07-23 11:03

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您好：是要支付违约金的。

白爱敏律师认证

2020-07-23 11:58

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您可采取以下方式维护自身权益：1、您可先协商解决。2、如协商不成的，到当地劳动监察大队投诉；3、如果仍未解决，可以到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁；4、劳动仲裁仍无法解决的，可提起诉讼。

钟景前律师

2020-07-24 00:01
你好，可以要求公司支付经济赔偿金。

裴宗峰律师

2020-07-23 09:57
你好：申请劳动仲裁解决

赵波律师

2020-07-22 20:33