各位律师好！问一下，我在一家公司做了四年了，昨天老板突然要求我们一部分员工签一份自动离职申请，可以给我们两天时间考虑，但不签不行，不签就开除。说为了降低社保成本，我们离职后在和另外一家公司签定劳动合同，两个月之后在签一份离职申请，然后在再和我们现在的公司签劳动合同，说这样就可以给我们少交社保，降低公司成本。你们能帮我分析一下吗原因吗？他们这样做合法吗？有的人顶不住签了离职申请，但签的时候故意把名字一个字写错了，这样的离职申请有法律效力吗？谢谢！

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