您好，公司想裁员，出台了“优化”政策，流程如下：1.主动提出想走的，公司给n+3补偿，签自愿离职协议，给三天考虑时间，三天后再提出主动走的就不给予n+3政策；2.不主动走的，下一步要全员参与竞聘，竞聘的岗位是在上述三天后，陆续发放岗位，但岗位的人数、薪酬怎么调整都不告诉大家，等于盲选，不参与竞聘的员工，视为无意履行原劳动合同，将被定为岗下，按停工停产发放工资；参与竞聘的，如果落选或对岗位薪资不满意等不想上岗，也按停工停产发放工资。问题：1.员工在不知道公司将如何调整岗位编制及薪酬结构的情况下，先提出主动离职拿n+3的这个流程，是否属于公司的霸王条款，公司员工的信息不对称，不公开公平？是否违反劳动法？2.公司通过竞聘方式裁员，是否违反劳动法？3.公司不告诉员工岗位人数，薪酬调整，员工在这种情况下参与竞聘，如果对竞聘结果（不适合自己的岗位，薪酬被降等情况）不满意，公司是否仍应给予赔偿？

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