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我刚上班三个月今天突然说不需要我这个岗位就直接给我辞退了我这种情况有补偿金吗？这期间也没上过社保

其他 2021-07-20 08:04 人浏览

共11位律师解答

您好，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金： (一)用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。 (二)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定，单方面且合法地解除劳动合同的，即出现以下情形时劳动者单方面解除劳动合同： (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的； (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

郭红杏律师认证

2021-07-20 08:04

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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

宋超律师认证

2020-07-27 15:20

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您好按照规定及时处理即可

吴中律师认证

2020-07-27 15:26

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这样也可以拿到经济补偿金的

韩春明律师

2020-07-28 17:22
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金： (一)用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。 (二)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定，单方面且合法地解除劳动合同的，即出现以下情形时劳动者单方面解除劳动合同： (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的； (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

孙府律师

2020-07-28 09:23
您好，北京圣伟律师事务为您解答。您可以找劳动局或者劳动仲裁委。《根据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”由此可知，即便用人单位具备辞退的法定情形，也必须提前一个月以书面的形式通知劳动者，否则要额外支付劳动者一个月的工资补偿。　社保您可以找相关部门投诉解决。

秦凤伟律师

2020-07-27 16:25
您好，单位违法辞退，您可以要求单位向您支付赔偿金。赔偿金相当于一个月的工资。另外，社保也可以要求单位为您补缴。

赵则启律师

2020-07-27 14:26
您好，您的劳动合同约定的试用期是多久？

北京新桥所律师

2020-07-27 14:15
您好，是可以要求补偿金的，在无过错的情况下，可以要求双倍。

闫猛律师

2020-07-27 13:55
建议协商赔偿走法律途径解决

胡素卫律师

2020-07-27 13:47
您好，如果公司属于违法解除劳动合同可以要求经济赔偿，经济赔偿为经济补偿的两倍。

许睿典律师

2020-07-27 13:42