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你好!我们公司本该正常发放工资的,但是老板担心我们在合同期内离职,所以每次填写工资单时都让我们申请当月工资的50%为提前支取,而且还让按手印。还有我们的劳动合同签了两年,刚上班时老板和同事会培训新人上岗,没有外出培训也没有请过外面的人来培训,但是合同里写了一条,如果合同期内离职要赔偿公司培训损失费1万元。请问这两点合法吗?我如果合同期内离职对我有影响吗?谢谢!

其他 2020-07-30 01:30 人浏览
共3位律师解答
  • 公司在劳动合同期限届满前,要求员工提前办理离职是否合法要看是否在期满前支付劳动报酬,为其提供劳动条件等等
  • 合同期内辞职,根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者只要提前三十日通知用人单位,就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利,任何单位或个人都不能加以限制或剥夺
  • 员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
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