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请问,在三个月试用期间,单位临时通知你离职算不算违规?正确流程应该怎么说?作为被解聘人要怎样维护自己的利益?

其他 2023-01-05 20:22 人浏览
共2位律师解答
  • 依据我国劳动合同法的规定,如果是劳动者在试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。如果是用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同,是要支付员工的相应的报酬的。公司强迫离职的话,可以申请赔偿。可以协商解决,按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况,可以去劳动局申请受理。
  • 可以申请劳动仲裁!
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