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公司将我降薪调岗，没有签署任何书面文件，已经降薪几个月，劳动合同还是原来的岗位和薪资，是否能要求公司赔偿降薪金额并解除劳动合同，？

其他 2023-01-05 07:56 人浏览
共4位律师解答
  • 您好！您可以要求解除劳动合同并要求公司赔偿。
    王刚律师

    王刚律师认证

    2020-08-03 12:57

     咨询我
  • 你好，请你讲一下事情详细经过
    刘斌律师

    刘斌律师认证

    2020-08-03 11:29

     咨询我

  • 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
    如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-01-05 07:56

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  • 你好，具体是从几月份开始降薪，你有没有提出异议？
    付玲艳律师

    付玲艳律师

    2020-08-09 14:06
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