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各位律师好,我的工资定8000元签合同就签1600元基本工资,别的啥也没有合理吗?

其他 2023-01-05 00:15 人浏览
共2位律师解答
  • 法律分析:劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等,为避免发生纠纷,应该一一写明如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定,双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议,作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。
  • 扣工资若所在单位无正当理由的话,那么是不合理的。
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