公司转型，要求所有员工签订新的公司协议而不是合同，公司有老员工和本人不愿意签订，现在公司就故意不给我们加班，并且威胁各种奖金以及每年公司有一次加工资机会凡是不签新的协议都不优先考虑，是否触犯同工同酬法律？可以申请劳动仲裁吗？

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