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公司安排我去外地培训,但要我缴纳保证押金1万并签订服务3年的合同,请问这个做法是否合法?

其他 2020-08-06 17:24 人浏览
共3位律师解答
  • 企业收取员工押金的行为是违法的,是不合理的。《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
  • 1 签劳动合同10年是对公司的约束,劳动者只要提前一个月提起辞职就可以。
    2 违约金应该相当于培训费。如果已经服务一定期间应该折算
  • 公司培训的员工签订协议符合法律规定,是合法的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
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