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现在的情况是，我原来在保险公司上班，现在是被公司单方面解雇，我应该怎么办？公司没有事先通知，事后也没有什么说法，我应该怎么办？我应该怎么维护自己的权益？

其他 2020-08-06 22:21 人浏览

共4位律师解答

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。

宋超律师认证

2020-08-06 20:15

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你是内勤人员还是外勤？有没有违反相关规定?

韦勇律师认证

2020-08-06 20:02

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您好，现在由北京圣伟律师事务所律师为您解答：当遇到员工无过错，公司单方解除劳动关系的情况，员工可以向当地劳动仲裁委员会提请劳动仲裁来维护自己的权益，并主张以下权益：首先根据员工的工作年限主张要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为是公司违反《劳动合同法》单方面解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定员工可以向公司要求依照《劳动合同法》第四十七条的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。其次，看公司有没有经常加班的情况，很多私营企业，并没有严格按照法定双休日执行，或执行单休或干脆没有休息日。如有上述情况，员工可以主张公司支付加班费。休息日加班费是正常工作日工资的两倍，法定节假日加班费是正常工作日工资的三倍。再次，就是看公司是否存在拖欠员工工资、奖金、分红、绩效奖金以及押金的情况，可以向劳动仲裁委员会一并申请要求公司一次性支付。最后，如果遇到公司没有和员工签订劳动合同的，那么恭喜您，您可以向劳动仲裁委员会申请主张公司自用工之日起以每月工资两倍的标准支付赔偿金，最高可达11个月。希望上述解答能对您有所帮助！

秦凤伟律师

2020-08-06 22:21
需要看下您的劳动合同，建议先协商，协商不成可以申请仲裁。

宋东生律师

2020-08-06 19:56