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我在某集团就职，因更换高层导致岗位变动，要求我调离现在子公司，到其他下属公司工作同岗位同绩效标准（但工资实际下降）需先写目前所属公司离职，在到新公司入职，我不同意调店，要求被开除或走劳动仲裁，问题咨询1:如劳动仲裁我需要准备哪些资料；2我要求同岗同薪保护是否有效，公司做法是否合理受保护？ ps：公司签劳动合同两份均在总公司，外包发放工资，未在公司缴纳五险一金

仲裁 2020-08-07 20:12 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2020-08-07 20:12

     咨询我
  • 你好，五险一金不交可以到社保稽核投诉
    胡素卫律师

    胡素卫律师

    2020-08-07 18:20
  • 1、双方身份信息、仲裁申请书、证据等；2、需要看一下您手上相关证据；PS:需要确认和哪个公司存在劳动关系。
    宋东生律师

    宋东生律师

    2020-08-07 17:35
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