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新入职员工,还没有通过实习期,也没有跟公司签订任何劳动合同,近期公司安排免费出去进修学习,但是要求签一个进修协议,规定三年内不能离开公司,违约要赔偿全部进修费用,还要加上利息,这样合理吗?

其他 2020-08-11 07:15 人浏览
共2位律师解答
  • 不合理。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
  • 这是可以向劳动部门进行投诉处理
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